新闻网讯（学生通讯员 张夏菡 徐滢杰）3月10日上午，经济贸易学院在文泉北510会议室开展求职分享会，帮助学生深入了解企业用人标准，科学规划职业生涯。活动特邀厦门国贸集团股份有限公司资深招聘与人力资源管理专家李少焓先生担任主讲，围绕“HR视角下的职场认知与岗位选择”主题，为在场学子带来了一场兼具行业深度与实践温度的精彩分享。
分享会伊始，李少焓先生从企业招聘的本质切入，深刻剖析了国企的用人逻辑。他指出，企业招聘不仅是遴选具备相应能力的员工，更是在寻找价值观契合、能共同成长的事业伙伴。他强调，相较于部分逐利型企业，国有企业在用人时尤其看重候选人的稳定性、大局观、担当精神、规划意识与严谨作风。其背后的决策逻辑需综合考量国家政策导向、社会综合影响与经济效益，而非以短期利润为单一目标。因此，他建议有志进入国企的同学，在提升专业能力的同时，更应注重培养自身责任感和全局思维。
随后，李少焓先生深入介绍了大宗商品行业的特性及其对人才的特殊要求。他解释道，大宗商品贸易具有货值大、体量大、金融属性强、物流环节重、风险点集中等特点。这对从业者的细致性、准确性、抗压能力以及跨领域知识提出了较高的要求。
针对同学们最为关心的岗位选择问题，李少焓先生详细解析了企业的三类核心岗位及其能力要求：一是前台类岗位，负责市场开拓与资源整合，需要具备出色的商业洞察、数据分析、人际沟通与风险控制能力，挑战大但成长迅速；二是中后台类岗位，聚焦合同执行与全周期风控，要求极强的流程管理能力、合规意识与细致严谨的工作作风，与经贸学子专业相关性较强；三是专业研究类岗位，通常要求研究生学历，需结合基本面与宏观形势研判价格趋势，偏好具备“金融+贸易”复合背景或理工科与产业经验结合的交叉人才。
在求职策略层面，李少焓先生强调人岗匹配。他鼓励同学们从兴趣、性格、价值观三方面进行深度自省并明确排序。他特别指出，工作地点的偏好也应纳入考量，避免因地点错配导致早期职业波动。针对实习与能力锻造，他建议将实习作为最重要的试错方式，精准匹配目标岗位，并积极打造一专多能的T型能力，如在夯实本专业基础上，叠加金融期货、小语种或AI工具应用等横向技能，增强个人竞争力。
最后，李少焓先生结合多年招聘经验，分享了简历撰写与面试的核心方法。他强调简历贵在精准匹配，建议运用STAR法则结构化呈现经历；面试重在有效表达，采用结论先行的逻辑，聚焦冲突与成长细节以印证个人素质。他还提醒同学们，提问环节是展示个人价值观的窗口，所提问题应与自身职业排序保持一致，切忌前后矛盾。他总结道，面试测评的本质是考察真实性，坦诚呈现自我，往往比过度迎合社会称许性更能实现长期的人岗适配。
本次分享会不仅为同学们揭开了大型国企招聘的神秘面纱，更提供了从自我认知到求职实战的全流程指导。李少焓先生生动风趣的分享引发了在场听众的热烈反响。经济贸易学院将持续引入优质企业资源，开展形式多样的职业发展指导活动，助力经贸学子在未来求职道路上找到确切方向，实现职业价值。
审核人：刘振兴
