（通讯员 梁滢丹）4月29日晚7点，第三届“普华永道•职场新锐”华中七校挑战赛决赛在邓析堂拉开帷幕。本次比赛由普华永道中天会计师事务所、会计学院团委联合举办。
普华永道中天会计师事务所审计高级经理苗婕女士、人力资源经理王雅清女士和人力资源部校招组张昕女士担任比赛评委。校就业指导服务中心汪平主任，会计学院党委王延副书记，院团委书记张昭妍老师，院团委副书记杨少同老师观看本次比赛。
比赛伊始，苗经理致开场辞，表达了普华永道中天会计师事务所对华中地区高校学生的认可，并且殷切希望这些未来的精英能加入普华永道。来自武汉大学、华中科技大学、中南财经政法大学等院校的12名选手从初赛、复赛中脱颖而出，进入决赛。
比赛第一环节为“职己职彼”，三个代表队各有五分钟的时间来展示自己的团队。A组“Victop”，以新颖的《非诚勿扰》节目形式展现组员们非凡的领导能力、宽阔的国际视野和精英关系网络。B组“Dream Four”，简洁的介绍视频展示了财务分析能力和强悍的学习能力。C组“Pioneer”，以模拟普华永道工作环境为背景，引出了全面领导力、专业化技能、全球化思维、商业敏锐度和关系拓展力五大理念。
第二环节“决战7小时”是全场的高潮，三组队伍将本组用7个小时讨论出来的案例结果，以PPT的形式给评委与观众展示、讲解。以“三星是否在市场营销方面投入过多”为案例，三支队伍都采用纯英文的讲解方式，逻辑严密、观点详实，让现场观众为之折服。
A组认为，三星对市场营销的投入是扩大用户群的必须手段，在品牌与研发技术并不占优势的情况下，对市场的重视才能提高占有率。面对对手关于“效率”的质询，回答得也是不徐不疾，胸有成竹。B组从高科技产业、行业领导者、市场推动力三个方面，诠释了三星对市场推广的过多投入会影响其长期的发展，削弱品牌竞争力。而C组引入了市场中的4P模型，从价格、产品、促销、地位四个方面，给出了3C建议——顾客，竞争，交流，认为三星应该把对市场推广的投入分摊到顾客体验中去，才能真正地从长期来占有市场。点评中，评委强调了各组选手对时间掌控不足的问题，以及一切要用数据说话，组内要多讨论，避免出现分歧。
该环节过后，3号梁潇，7号刘勋鉴，8号魏婕，10号蓝若阳和11号罗文秀直接晋级到下半场比赛。剩下的7位选手则通过第三环节“危机自救”，轮流答题来决出最后一个站在台上的晋级选手。“危机自救”环节节奏非常快，不断有选手被淘汰，最后4号黄琦越过关斩将，成为最后一名晋级选手。
第四环节“职来职往”，由晋级的六位选手分别从时事、财经、社会热点三个类别中选择一道题，观看新闻后阐述自己的观点。在关于刘翔的两度奥运会退赛、清华北大接受农村考生自荐、汽柴油价格两连涨、壳牌高价收购BG、希拉里即将竞选美国总统和央行稳健政策这些问题的阐释中，展现了选手们多层次、多方位的思考。
最后，11号罗文秀获得最具潜力奖，4号黄琦越获得最佳风尚奖，7号刘勋鉴获得最佳创意奖；三等奖得主为梁潇，二等奖得主为魏婕，蓝若阳获得本次比赛冠军。令人惊喜的是，选手们的精彩比赛也打动了评委，原定的三个实习名额增至六个，晋级选手都获得了普华永道的实习机会。
本次比赛作为会计学院“财会就业文化节”的重要赛事，至今已成功举办三届，为选手提供了近二十个实习名额。本届比赛首次将参赛院校扩大到华中七校，四百余名各院校选手参与到比赛中。