11月8日晚， “经济新常态形成中的劳动法问题”主题讲座在文泰楼模拟法庭（一）举行。上海财经大学法学院王全兴教授担任此次讲座的主讲人，主持人为我院韩桂君副教授。
王教授首先分析了学术界关于“新常态”问题的两种研究模式——“经济新常态下”、“经济新常态中”。结合现阶段我国经济发展形势，王教授提出了“我国经济新常态尚未实现”的观点，进而采用“经济新常态形成中”的模式思考劳动法问题向我们剖析了以下问题：中等收入陷阱、“互联网+”灵活就业、TPP劳工标准应对与群体劳动争议应对等。他首先通过财政部部长楼继伟在清华大学的演讲引出劳动法中存在的中等收入陷阱问题，并指出此问题具体表现在我国贫富差别过大、收入差别过大、劳动者底级权益保障缺失以及劳动生产率低于劳动报酬增长率等方面。在劳动生产率低于劳动报酬增长率问题的应对上，王教授建议到：“应从调动劳动者积极性、促进产业进步、优化产业结构等方面着手提高劳动生产率，只有这样才能跨越中等收入陷阱。”针对我国灵活就业人口连年增长这一现状，他指出：“‘互联网+’灵活就业是以信息全球化为背景，以白领为主导得到新型灵活就业。”他还指出，“互联网+”灵活就业的保护手段类似于劳动法手段，其需要民法特别法、劳动安全卫生基准及劳动保险法等法律保护。
在谈到TPP——《跨太平洋战略经济伙伴协定》劳工标准应对问题时，王教授首先提出了劳工标准所具备的要点：结社自由和集体谈判、允许公众参与、运用争端解决机制等，对于这些要点王教授持“既非天使，也非魔鬼”的看法。在TPP劳工问题的解决上，王教授则给出了“研究和借鉴越南等发展中国家应对经验、利用自贸区劳动法制创新先行先试”的应对策略。
通过比较集体协商争议与群体协商争议在劳方主体、争议标的以及有无集体合同等方面的差异，王全兴教授认为我国目前群体劳动争议多发，但相关立法却尚属空白。此外，王教授还提出了群体劳动争议问题的应对办法：从保障劳动者底线权益做起，提高劳动者团结程度，促进农民工市民化。
韩桂君副教授对讲座内容进行了总结，全场学术氛围浓厚。